Kompas Talentów

Wersja BETA 0.1

Kompas Talentów to narzędzie pozwalające na diagnozę mocnych stron w sferze relacji z innymi osobami. W naszym kursie dotyczącym odkrywania talentów piszemy, że jednym z 7 talentów, który posiada każdy z nas jest to jak lubimy funkcjonować, a to jak lubimy funkcjonować odnosi się również do tego jak funkcjonujemy w relacjach z innym osobami.

Kompas mierzy funkcjonowanie w relacjach z innymi ludźmi w dwóch obszarach życia:
1) W sferze pracy w naszym zespole, czyli w pracy, szkole, w relacjach jednak bardziej formalnych
2) W sferze relacji z najbliższymi, czyli w domu, wśród przyjaciół, w wspólnotach i grupach nieformalnych

Badanie składa się z 48 pytań, na które należy wskazać jedną odpowiedź na skali od 1 do 7, gdzie:
1 – oznacza, że w ogóle nie zgadzasz się ze stwierdzeniem, nie pasuje ono do Ciebie i nie opisuje Ciebie
7 – oznacza, że całkowicie zgadzasz się z tym stwierdzeniem, bardzo do Ciebie pasuje i opisuje Twoją osobę
Oczywiście można wybrać również odpowiedzi pośrednie.

Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania otrzymasz wynik w postaci roli wskazującej na Twoje najmocniejsze strony w tych dwóch obszarach relacji. Otrzymasz również informację o poszczególnych wynikach na skalach składających się na nasze dobre funkcjonowanie w relacjach z innymi ludźmi.

Zobacz jak zrobiliśmy Kompas Talentów i jakie zmienne mierzy.

Centrum Dobrego WychowaniaKompas Talentów został przygotowany we współpracy z Centrum Dobrego Wychowania, które realizuje rewelacyjne wycieczki i warsztaty dla klas oraz wiele rozwojowych propozycji dla nauczycieli i wszystkich osób pracujących z grupami.

1.Pracując w zespole dbam o efektywność.
2.W relacjach w zespole można powiedzieć, że ważniejsze jest dla mnie „serce” niż „rozum”.
3.Namawiam najbliższych do wytrwałości.
4.W pracy zespołowej emocje są dla mnie ważne.
5.Członkowie mojego zespołu są dla mnie ważni.
6.W pracy zespołu często kieruje się tym, co podpowiada mi serce.
7.Do zadań, które wykonuję z najbliższymi podchodzę z pełnym zaangażowaniem.
8.Nawet w relacji z najbliższymi jestem osobą bardzo nakierowaną na wykonanie zadania.
9.Dbam o ciągłe zaangażowanie zespołu.
10.Dbałość o relacje z bliskimi jest dla mnie bardzo ważna.
11.Postawiony zespołowi cel motywuje mnie do działania.
12.Postawiony wspólnie z najbliższymi cel motywuje mnie do działania.
13.W pracy jestem osobą bardzo rozważną.
14.W relacjach z najbliższymi można powiedzieć, że ważniejsze jest dla mnie „serce” niż „rozum”.
15.Wśród najbliższych jestem typem romantyka.
16.W relacji z najbliższymi ważne jest dla mnie podtrzymywanie wspólnie zaczętego działania.
17.Jestem zdania, że nawet w życiu osobistym ciężka praca prowadzi do efektów.
18.Dbam o to, żeby ludzie w moim zespole czuli się dobrze.
19.Dbam o to, żeby moi najbliżsi czuli się dobrze.
20.Motywuje moich najbliższych do rozpoczęcia działania.
21.Moim zdaniem zadanie jest ważniejsze niż dobre samopoczucie w zespole.
22.Lubię spędzać czas robiąc coś z moimi bliskimi.
23.Emocje często kierują moim postępowaniem wobec najbliższych.
24.Staram się dostrzegać potrzeby moich najbliższych.
25.W relacjach w zespole można powiedzieć, że ważniejszy jest dla mnie „rozum” niż „serce”.
26.Rozważnie podejmuje decyzje, dotyczące relacji z najbliższymi.
27.Motywuję mój zespół, nawet jeśli coś nam nie wychodzi.
28.Motywuję najbliższych, nawet jeśli coś nam nie wychodzi.
29.W pracy zespołowej jestem osobą, która kończy to co zaczęła.
30.Pracując w zespole jestem osobą bardzo empatyczną.
31.Każde działanie naszego zespołu staram się odpowiednio przemyśleć.
32.Zanim coś zrobię z najbliższymi lub dla nich, lubię to przemyśleć.
33.W naszym zespole często jestem inicjatorem działań.
34.W pracy zespołowej zazwyczaj pierwszy wychodzę z różnymi propozycjami.
35.Wśród moich najbliższych zazwyczaj pierwszy wychodzę z różnymi propozycjami.
36.W pracy zespołowej zawsze staram się być kilka kroków przed innymi.
37.W relacjach z najbliższymi można powiedzieć, że ważniejszy jest dla mnie „rozum” niż „serce”.
38.Lubię pokazywać najbliższym jak można coś zrobić dobrze.
39.Dbam o dobrą atmosferę wśród ludzi, z którymi pracuję.
40.Do relacji z najbliższymi podchodzę z nastawieniem, że nie można się poddawać.
41.W pracy jestem osobą bardzo spontaniczną.
42.W relacjach z najbliższymi lubię mieć wszystko ułożone.
43.Dbam o to, żeby zespół nie ustawał w pracy
44.W pracy najważniejszy jest efekt.
45.Moim zdaniem inspiruję najbliższych mi ludzi.
46.Będąc z najbliższymi lubię działać pod wpływem impulsu.
47.Do zadań naszego zespołu zawsze staram się podchodzić z rozsądkiem.
48.Mój zespół za mną idzie.

12 myśli na temat “Kompas Talentów

  1. Ciekawy test. Porusza kwestię, której jeszcze nigdy nie badałam żadnym testem. Dziękuję.

  2. Super test do wykorzystania na godzinie wychowawczej. Oromnym plusem jest jego dostępność online i gotowa analiza wyników. Od wrzesnia mam wychowawstwo w nowej klasie i chętie z tego skorzystam.

  3. Czy aby móc posługiwać się tym narzędziem nie tylko online trzeba odbyć kurs/warsztaty? Czy to narzędzie będzie tu na stronie długo dostępne? Pozdrawiam

    1. Kompas działa tylko online, ponieważ skrypt na stronie oblicza i graficznie prezentuje wyniki. Nie trzeba odbywać kursów. Nie planujemy ograniczać dostępności Kompasu.

  4. Ciekawy test. Zazwyczaj nie ma czasu/odpowiednich okoliczności, aby pzeanalizować swoje zachowania w zespole czy wśród bliskich. Raczej zgadzam sę z wynikami i zauważyłam, nad jakimi obszaram dobrze byłoby popracować 🙂

  5. Dziękuję za możliwość udziału w badaniu. Okazało się, żę postrzegałąm siebie troszkę inaczej, a konieczność rzetelnej odpowiedzi na pytania spowodowałą, że zastanowiłam się głębiej nad sobą i… no, właśnie 🙂 Wynik zaskoczył mnie posytywnie.

    1. Nie zawsze nasza codzienna praca polega na pracy w zespole, ale na pewno w naszym życiu są takie sytuacje, kiedy robimy coś z innymi i nie są to nasi najbliżsi. Możesz przypomnieć sobie takie sytuacje i z myślą o nich wypełniać ten test.

    1. Droga Barbaro, materiały przy kursach można samemu drukować, nie wysyłamy ich w wersji papierowej. 🙂

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *